Alexandre Pellaes é palestrante e Transformador do mundo do Trabalho e Gestão.

Fundador da Exboss.com.br, Sócio da 99jobs.com.

É um pesquisador e transformador do mundo do Trabalho!

Apaixonado pelo desafio de ajudar pessoas e organizações a terem uma relação mais saudável e produtiva, com propósito e sentido.

Especialista em modelos de gestão compartilhada (aqueles que você anda ouvindo por aí… gestão horizontal, holocracia, sociocracia, organizações orgânicas etc.)

Sócio da startup 99jobs, com profunda vivência da realidade de diferentes gerações de profissionais no mundo do Trabalho.

Mais de 20 anos de experiência em gestão estratégica de resultados e utilização de informações financeiras como ferramenta para tomada de decisões, em empresas como Bayer, Unilever, CPM Braxis, Ericsson e W.L. Gore.

15 anos de experiência na gestão de equipes, com conhecimento profundo em modelos flexíveis de gestão de pessoas, estruturas hierárquicas e formas de reconhecimento de equipes.

Consultor em modelagem de estruturas organizacionais e implementação de políticas de RH.

Palestrante sobre Felicidade e Propósito no Trabalho, busca ajudar as pessoas a serem felizes em suas atividades profissionais e encaixarem corretamente a importância de suas carreiras e emprego no contexto de seus propósitos de vida.

Bacharel em Ciências Contábeis (FEA-USP), coach pelo ICI, possui MBA com foco em gestão estratégica de negócios (ITA e ESPM) e Mestrado em Psicologia Social e do Trabalho no IP USP.

Duas vezes capa da Revista Você S/A. E matérias para a Revista Trip, Folha de São Paulo, Estadão, G1, Gestão RH e diversos outros.

Palestrante no TEDx São Paulo, Festival Path, CONARH, Talking Digital, Programa “Como Será” (Rede Globo), Futura Trends, Campus Party, HSM Management, Oracle Open World HR e outros

O novo significado do Trabalho / Você precisa dar um novo significado ao Trabalho 

Temas relacionados: motivação / liderança / protagonismo / disposição / conexão com o Trabalho e a marca / o futuro do Trabalho / o futuro da gestão / competências para o futuro do trabalho / carreira / empreendedorismo / inovação

Há uma crescente desconexão das pessoas com as atividades de trabalho, ao mesmo tempo em que buscamos mais sintonia com nossos propósitos individuais.  

Mas não deveria o “trabalho” ser um espaço de realização? Afinal, por que você trabalha?  

A forma como nos relacionamos com o Trabalho ajuda ou atrapalha a encontrar conexão positiva? 

Por que aguardamos comandos, quando podemos criar significado, utilizar nossa criatividade e individualidade para ter sucesso com autonomia?  

Os desafios são superados a partir da nossa ação como protagonistas, com intenção! O piloto automático te leva a um destino definido, mas não te leva mais longe... Por que terceirizamos decisões?  

A verdade sobre a pirâmide de necessidades de Maslow. 

Uma visão cheia de energia e bom humor sobre o Trabalho como reforço da individualidade e do caminho para superação de desafios e desenvolvimento! A diferença entre Emprego e Trabalho (sua relação com um empregador vs. sua relação com o mundo), reconhecendo seu potencial e suas limitações, mas aceitando o desafio de atuar em sua melhor zona criativa e produtiva – afinal a vida é uma só... 

Sem blábláblá nem mimimi, conheça uma nova visão sobre o Trabalho e desperte a consciência para a importância da sua iniciativa e disciplina na gestão da sua carreira. Devemos ser empreendedores em qualquer lugar. Como funcionários, fundadores ou apenas parte da sociedade. Se não tiver ninguém fazendo, faça!! 

O futuro do Trabalho / Novas práticas de gestão / O futuro da gestão / A liderança necessária / De líder interessante a líder interessado / O futuro da liderança 

Temas relacionados: motivação / liderança / protagonismo / disposição / o futuro do Trabalho / o futuro da gestão / o papel do líder (tríade suporte x exemplo x desafio) / desenvolvimento de líderes / comunicação e relacionamento / equipes vencedoras / 

A evolução do grid de liderança – do comando e controle para a liderança em equipes. (cuidado com a liderança clube de campo!)  

Quem contribui mais com a organização e com as pessoas: Líderes interessantes ou líderes interessados? Quais as diferenças e quais são as novas competências da Liderança. 

Novos modelos de gestão – o que têm em comum? O que é realidade e o que é ilusão? Sua empresa e seus líderes estão preparados?  

A nova liderança não é uma competência do líder e sim da relação.  

Matriz de delegação – como exercitar a delegação positiva.

Os impactos de uma organização mais flexível e com gestão colaborativa na autorrealização das pessoas.

Como lidar com um mundo em constante transformação? – A mudança como elemento do desenvolvimento humano.​

Temas relacionados: adaptabilidade/protagonismo/colaboração/comunicação e relacionamento/ motivação/ responsabilidade

Não é novidade que o mundo está mudando. Ele sempre esteve. A novidade é a velocidade com que as mudanças acontecem e o tempo de permanência da nova situação alterada. A instabilidade passa a fazer parte da rotina, inclusive no ambiente organizacional. ​

Neste cenário, uma nova competência mostra-se necessária: a adaptabilidade. Capacidade de se adaptar diante das mudanças de uma situação, das variáveis diretamente ligadas a ela ou do contexto onde está inserida. ​

A dinâmica do mundo VUCA (vulnerável, incerto, complexo e volátil) faz com que tenhamos que adotar estratégias diferentes para cada uma dessas características. Não há desculpa em não agir diante da incerteza. Há que se reforçar o conceito social e de colaboração dentro do grupo, para termos a certeza de que podemos estar “perdidos”, mas não estamos sozinhos. ​

A comunicação torna-se ferramenta fundamental da construção de relações. ​

O que é empatia verdadeira? Como podemos vive-la e ainda assim manter a autenticidade? ​

O que mostramos para o mundo, sobre nós? Estamos preparados para ser mais vulneráveis e aprender mais sobre nós mesmos? (Janela de Johari). ​

Qual o papel do medo na mudança? Limitador ou potencializador de possibilidades de aprendizado? Que lente você está usando para lidar com ele? (O lado bom do stress)​

 A ética do dia a dia / Ética e canja de galinha não fazem mal a ninguém 

Temas relacionados: ética / moral / compliance / responsabilidade / atuação consciente / corresponsabilidade e protagonismo 

A importância da consciência, da ética e da moral dentro das organizações   

A elasticidade da nossa ética – o julgamento dos outros.  

Ética x Moral x Caráter => o equilíbrio da vida válida!  

Por que alguém faz algo errado? E por que alguém faz algo certo? (nem sempre é tão óbvio...) 

O conflito ético que existe em cada um e formas saudáveis de aborda-lo e discuti-lo com foco no bem comum.

Desafios para ser ético -> que comportamentos nos colocam em risco, sem percebermos?

Qual o papel de cada agente na construção de uma relação ética e saudável, quando há mais autonomia e menos regras rígidas.

Inovação, Trabalho e Disrupção – meu Deus, que confusão!

Temas relacionados: protagonismo / inovação / empreendedorismo / responsabilidade / superação de desafios

A diferença entre Iteração, Inovação e Disrupção

Mega tendências de mercado – fumaça ou fogo?

Aprender a aprender – a habilidade necessária para o desenvolvimento humano no século XXI (e aquelas velhas certezas?)

O papel do Trabalho e da ação no impacto das pessoas dentro e fora das organizações.

Inovação demanda um olhar atento e interessado sobre o ambiente e sobre as pessoas. Será que não inovamos por preguiça, por egocentrismo ou por incapacidade? Qual é a usa muleta?